中潤學(xué)院
企業(yè)發(fā)展，人才先行。在不斷變化的市場競爭環(huán)境下，人才發(fā)展戰(zhàn)略已成為企業(yè)快速發(fā)展的引擎。中潤醫(yī)藥本著“人才引領(lǐng)未來，發(fā)展源于學(xué)習(xí)”的理念，為培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)的人才梯隊，于2017年2月成立了“中潤學(xué)院”,旨在卓有成效地幫助員工成長，不斷提升干部管理水平，打造學(xué)習(xí)型組織，提升企業(yè)核心競爭力。
人才梯隊建設(shè)
第一梯隊：精銳計劃
中高層管理干部是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的核心力量。企業(yè)通過標桿企業(yè)學(xué)習(xí)、輸送到知名學(xué)府深造以及與制定綜合培養(yǎng)計劃等方式，培養(yǎng)中高層管理干部團隊的戰(zhàn)略眼光及領(lǐng)導(dǎo)力，為公司未來發(fā)展培養(yǎng)領(lǐng)航人物。
第二梯隊：新銳計劃
通過人才盤點，篩選出高潛人才納入儲備人才池，制定系統(tǒng)的個人發(fā)展計劃，提升綜合素質(zhì)，為公司儲備中高層人才。中層管理人員及核心崗位骨干是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。企業(yè)通過人才盤點，篩選出高潛人才納入儲備人才池，為他們量身定做并實施系統(tǒng)的個人發(fā)展計劃，提升綜合素質(zhì)，為集團發(fā)展培養(yǎng)核心專業(yè)人才及中層管理人才。
并通過分享知識、表彰先進、獎勵杰出的個人來鼓勵員工發(fā)揮最高的工作水平，為公司做出更大的貢獻，實現(xiàn)個人與企業(yè)共贏。
第三梯隊：管培生培養(yǎng)-新星計劃
為公司快速發(fā)展儲備人才梯隊，對應(yīng)屆管培生公司進行系統(tǒng)的“新星計劃”培訓(xùn)，進行四個階段的系統(tǒng)培養(yǎng)，將管培生快速從新人打造成具有競爭力的職業(yè)人。